- U ontvangt uw pensioen zolang u leeft, na pensioendatum
- U bepaalt zelf wanneer u uw pensioen laat ingaan
- Keuzes rondom pensionering blijven bestaan.
o Eerder stoppen met werken en met pensioen.
        o Later stoppen met werken en met pensioen.
        o Eerder of later gedeeltelijk stoppen (deeltijdpensioen). 
- Nabestaandenpensioen na pensionering.  
- Vrijwillig extra pensioen sparen is ook in de nieuwe regeling mogelijk  
Deze bijspaarregeling is voor iedereen beschikbaar om zo fiscaal vriendelijk een hoger pensioen op te bouwen.

Het omzetten van uw opgebouwde pensioen gebeurt volgens strikte wettelijke regels die door de overheid zijn opgesteld. U krijgt een persoonlijk kapitaal voor uw pensioen. Hoeveel kapitaal u voor uw pensioen krijgt, hangt af van verschillende factoren zoals de financiële gezondheid (dekkingsgraad) van SPF.

Elke maand betaalt u premie, met die premie groeit uw kapitaal voor uw pensioen. Dit kapitaal beleggen we met een door uzelf gekozen risicoprofiel. Hierdoor kan de waarde van uw kapitaal voor uw pensioen variëren. Dit is afhankelijk van hoe de beleggingen presteren. Op het moment dat uw pensioendatum nadert, vermindert het risico van de beleggingen. U kunt altijd precies zien hoeveel kapitaal er voor uw pensioen is gereserveerd.

U kunt kiezen hoe wij uw pensioen beleggen. Wilt u meer risico, minder risico of gemiddeld risico nemen? Om u te helpen de beste keuze te maken, biedt SPF in 2025 hulpmiddelen aan zodat u een weloverwogen keuze kunt maken. U kunt gebruik maken van een e-learning of keuzehulp bij het beleggingsprofiel. Wij nemen contact met u op zodra u hiervoor uw keuze kunt maken.

Als u geen keuze maakt, krijgt u automatisch het profiel met een gemiddeld risico.

Vanaf 2025 voeren wij een verandering door in de premiebetaling. Op dit moment betaalt u uw premie vooruit, maar vanaf 1 juli innen wij de premie achteraf. De premie van juli incasseren wij aan het einde van juli 2025.

Uw nabestaanden houden dan recht op pensioen wat nu is opgebouwd. Daar bovenop komt het pensioen van de nieuwe pensioenregeling vanaf 1 juli 2025. Mocht u voor pensioendatum komen te overlijden dan is voor uw nabestaanden het pensioen op risicobasis verzekerd. Dit is een verzekering die stopt als u niet meer als 1elijns fysiotherapeut werkt en niet meer bij SPF deelnemer bent. Dit geldt zowel voor het nabestaanden als voor het wezenpensioen.

In de nieuwe regeling: 
- ontvangt uw partner een bedrag van ongeveer 5.800 euro bruto per jaar (o.b.v. maximum beroepsinkomen en deeltijdpercentage van 100%) .
- loopt het wezenpensioen 2 jaar langer door. Elk kind krijgt tot zijn of haar 25e elke maand een wezenpensioen. Het wezenpensioen bedraagt 20% van het partnerpensioen.
- Is het niet mogelijk om het nieuwe partnerpensioen na uw pensioendatum om te zetten naar een ouderdomspensioen.

Het wezenpensioen bedraagt dan het dubbele bedrag van het wezenpensioen tot 25 jaar.

Uw betaalde premie  beleggen wij en het behaalde rendement voegen wij direct toe aan uw kapitaal voor uw pensioen. Dit kapitaal verhogen wij niet meer jaarlijks standaard met 2%. Het kapitaal voor uw pensioen beweegt mee met het behaalde rendement van de beleggingen. En levert na pensionering uw pensioen op.

Als u met pensioen gaat, komt het kapitaal voor uw pensioen vrij. Met dat kapitaal koopt u een pensioen aan. U mag kiezen voor een variabel pensioen bij SPF of voor een vast pensioen via een verzekeraar.

In het jaar dat u 57 wordt, maakt u een voorlopige keuze voor een vast of een variabel pensioen vanaf het moment dat u met pensioen gaat.

Als u met pensioen gaat, maakt u een definitieve keuze. Een variabel pensioen beweegt mee met gemaakte (beleggings)rendementen. Elk jaar kan het rendement van de beleggingen positief of negatief zijn. Dit heeft directe invloed op de hoogte van uw kapitaal. Uw kapitaal kan jaarlijks verschillen, maar we streven ernaar die schommelingen zo klein mogelijk te houden. 

Daarnaast kunt u kiezen voor een variabel pensioen of een variabel dalend pensioen. Bij die laatste is het startbedrag hoger en daalt het pensioen licht gedurende de jaren.  

Een vast pensioen biedt meer zekerheid: u weet namelijk van tevoren hoeveel u krijgt, de rest van uw leven. Een vast pensioen zal waarschijnlijk lager uitpakken dan een variabel pensioen. De rente op moment van pensioneren is van invloed op de hoogte van het pensioen bij de verzekeraar.

Wat betekent een vast pensioen onder invloed van de rentestand straks voor u? We geven u graag een voorbeeld. Dit voorbeeld is niet specifiek voor het SPF-pensioen, maar dit geldt voor alle pensioenen in Nederland.

Voorbeeld
Toon is 67 en mag in de nieuwe pensioenregeling een keuze maken wat voor pensioen hij wil.

•  Hij kan kiezen voor een variabel of een variabel dalend pensioen bij SPF. Hierover krijgt Toon in de loop van dit jaar meer informatie.

OF

•  Hij kan kiezen voor een vast pensioen bij een verzekeraar. De stand van de rente op het moment dat Toon met pensioen gaat, is zeer bepalend voor de hoogte van zijn pensioen.

Wat kan Toon aan vast pensioen krijgen?
U ziet hieronder wat Toon uit ons voorbeeld op zijn pensioendatum kan ‘kopen’ aan vast pensioen bij een verzekeraar. Er is rekening gehouden met de huidige rentestand. Als de rente hoger of lager is, verandert het bedrag van het vaste pensioen.

Stel, we gaan uit van de kapitalen en de rentestand in het voorbeeld van oktober 2024:

•  Toon heeft in zijn werkzame leven een kapitaal voor zijn pensioen van € 40.000,- opgebouwd bij SPF. Zijn levenslange vaste pensioen bij een verzekeraar bedraagt dan € 2.353,- bruto per jaar.

Hetzelfde voorbeeld, in een tabel

Deze tabel wordt maandelijks bijgewerkt

Disclaimer
Aan dit voorbeeld kunnen geen rechten ontleend worden.

Bij de overgang naar de nieuwe pensioenregeling mogen alle gepensioneerden die al met pensioen zijn gegaan dezelfde keuze maken als Toon in het voorbeeld bij 'Een vast pensioen en de invloed van de rentestand'. Zij kunnen bij SPF blijven of kiezen voor een vast pensioen bij een verzekeraar.

Op dit moment (juli 2024) is er in de markt nog geen pensioenproduct voor deelnemers die al met pensioen zijn en ouder zijn dan 70. Hier wordt aan gewerkt door verzekeraars die een vast pensioen aanbieden. SPF vindt het belangrijk dat al haar gepensioneerden ten minste één goed aanbod kunnen krijgen van aanbieders van een vast pensioen.